对于运营新手来说，最重要的就是主流平台的文章信息推送，刚接触微信公众号，发推文却总是无从下手？
有人说写推文不过就是编点文字嘛，东拼西凑的没什么技术含量。错！实际上一篇好的推文远不只是你表面看的“编点文字”那么简单。
本期软文世界为大家从头梳理写推文时建立的思维逻辑，以供大家参考
(资料图片仅供参考)
1、确定你的主题
主题如同心脏，全身都需要围绕它来展开话题。
有人把主题定的很大，什么都想要囊括，
知识类的公众号的大主题：
医学，生物，职场，机械……
资讯类的公众号的大主题：
娱乐新闻，饮食速递，经济快报，时尚简报……
主题范围太广，写出来文章往往是东拼西凑，没有了连贯性，粉丝抓不到你传达的信息。
那怎么办呢？将大主题细化：
比如公司是做时尚行业的，则可以细化成时尚美妆，时尚衣装，时尚配饰等。
时尚美妆除了以美妆产品（如粉底、眼线等）细化主题，还可以自定义主题，如冬季主题，圣诞主题等……
总之，你分得越细，你的主题就越鲜明。
2、搜索同类文章
肚子里的墨水毕竟是经验与阅历积攒出来的，想要一下达到高要求高水准是不可能的。
而在这累积的过程，“搬运”就尤为重要了。
这时就有童鞋要跟我犟了，不是自己写的文章那叫抄袭！
这里小编要强调一点：我也非常的支持转载别人文章的时候通知作者，并标注好来源。
我们这里所说的搬运，是将自己所知晓的信息聚合，再用自己的话说出来，锻炼信息整理与筛选能力，这些都是成为写出一篇原创好文的关键。
3、编写提纲
在构建血肉之前必先有骨架，一旦有了骨架，在此之上添加色彩就不至于走歪。
搬运时候可以去尝试提取文章的脉络，先说的是什么，然后是什么，一一罗列出来，由此可以了解那些非常火爆受欢迎的文章是什么结构，有些什么特点，为什么这样写。
一开始还未能很好的列提纲，可以总结别人的规律后挑选一个作为自己的骨架来使用。
4、撰写简文
作为运营人员
一、时刻不能忘记需要去琢磨和研究用户思维。
二、不能放弃带着思考去阅读，功底都是日积月累的，谁也无法一步登天。
三、将你提炼到的精华都用到语句中来，实践非常重要。
日后小编也将陆续的为大家送上运营新人适合阅读的书单等，敬请期待。
5、找一个适合的编辑器
上战场嘛，没有一副好武器怎么战斗？
想要排版漂亮，你需要专门做推文的微信编辑器！
软文世界使用的是秀米编辑器
优点：界面美貌，经常更新好看的贴图与装饰模板，操作有点像PS，拖拽编辑。
缺点：使用起来比较复杂，并且好看的东西太多容易分心（这分明是称赞嘛）
6、排版比你想象中重要
文字的排版可别以为就是将文章放上来那么简单。
看看以下文字排版，哪个更让你舒服？
可以看出，同一段文字，仅仅是颜色与行距的改变，就能让排版看起来更舒服。
软文世界的总结：
1、文字排版，正文字号在15~16之间，大标题字号在16~2之间，视用户体验而定，一般两个字号差距不超过4。
2、行距在1.75~2之间最好，适当的行距不仅显得精美高级，更适合手机阅读。
3、平常的文字以深灰最佳，太淡难阅读，太深刺眼。
4、善用分段缓解用户阅读疲劳，善用数字罗列内容提取精华，善用颜色强调语句重点。
7、有图片和没图片的差别
无图片
有图片
稍微变一下图片位置
啥也不说了
无图枯燥无味
有图可以持续吸引阅读兴趣
人的行为习惯，对于文字排版较松的更容易阅读，文字密集的容易感到乏味，而图片作为一种文字之间的隔断，比单纯的行距隔开要有趣得多。
8、利用原文阅读
常常会有人忽略掉这个公众号自带的功能！
微信公众平台无法直接发送H5微场景？
不要紧，有阅读原文！
想要通过文章引导到淘宝店铺京东店铺微信店铺？
不要紧，有阅读原文！
推文不能超链接外网网址？
不要紧，有阅读原文！
甚至你可以设置直接链接到你网站的在线客服系统，不让你错过任何一个咨询的客人。
9、群发时段
什么时候发文章也是一门讲究，特别是现在满眼都是订阅号服务号的时候，抓准推送时机也能抓住第一起跑线。
休闲娱乐的资讯在下班时候发送最佳
抒情文章适合在睡前9:~11:发送最佳
知识类干货类需要动脑筋的可以选择：
工作日下班高峰时（方便上班族地铁公交内刷文）
或大清早——工作前醒神，周日晚——休息够了，准备进入第二天的工作状态。
当然也有非常特别的群体比如杜蕾斯、深夜发媸等话题公众号是在深夜发送推文的。
10、收集数据
Q：记录数据有什么用？
A：数据可以帮助你验证公众号运营方向是否正确，没有数据的支持一切都只是“我认为”或者“我们认为”而已。
Q：需要记录哪些数据？
A：需要记录的数据视个人需求而定，但靠数据去检验自己的猜想一定要越细越好。
比如我想要发关于【美妆界十大口碑名单】，我认为用户比起通篇干货会更喜欢这类清单型简文，那么我将会将发送时间、发送群体设定为与上一次推文一样作为固定量，只改变文章的类型作为变量（一次最好只有一个变量，数据反馈才准确），发送后查看数据验证这个想法是否正确。
记录数据有助于你每一次推送都更明确的靠近KPI，而不是盲目的选主题发送，不明白为什么达不到KPI，进入死循环。
还有助于年底给老板完整的数据报表~升职加薪不是梦
